障害者の就職活動　～入社直前編～

いつもご覧いただきありがとうございます。アイ・ワークス西明石の吉岡です。

今回は「障害者の就職～入社直前編～」について、お伝えできればと思います。実際に、就職に向けての準備が整って、入社したい企業も決まり、めでたく採用！「思っていたより、全然ちがう・・・。」といったケースが、非常に多いようです。

障害者総合研究所が行った「就職・転職時の情報に関するアンケート」によると、障害者が就転職の際に重視するトップ３は、１位が「障害に対する配慮や理解」、２位が「業務内容」、３位が「給与」といった統計が出ていました。

ここで注目すべきは、２位の「業務内容」。入社前の情報（求人票等から得た業務内容）と入社後の業務内容に、ギャップがあるようです。確かに求人票には、ざっくりと給与、休日・残業の有無、雇用形態などは記載されていますが、これは健常者、障害者問わず求人票だけでは、判断しずらい部分があります。

こういった、仕事内容についての理解が不十分なまま入社に至っているケーズが多いようです。そして、別の統計（会社への満足度との関係）を見ていきますと、入社前にしっかりと情報を得られた人ほど、会社に対する満足度が高いという結果になっていました。

補足として、はたまた違う統計では、入社前に自身の障害や必要な配慮を「自分から伝えられた」と回答された人ほど、入社後の満足度につながると言った結果になっています。

採用する側とされる側、お互いが事前に情報をできるだけ詳しく伝え合うことが、とても重要になってきます。お互いがいかに理解出来ているかが、就職を目指す障害者にとって、入社後の満足度、人間関係や仕事のマッチング、早期退職を避けることができると思います。もらって困るのは、病気と趣味の合わない置物・・(笑)

情報は色んな所からもらいましょう！最後までご覧いただき、ありがとうございました。